休日・働き方について

完全週休2日

しっかり2日休む。当たり前のようですが、この業界では、休みが不規則だったり、なかなか希望どおりに取れないお店も少なくありません。h.plusは、休みの日まで働かないと回らない、という働き方はしていません。

しっかり休んで、また元気にお客様の前に立つ。休むことも仕事のうち。
くらいに思っています。

希望休はほぼ100%通る。有給も安心して取れる

「「この日は休みたい」が、ほぼそのまま通ります。希望休の消化率も、
有給の消化率も、ほぼ100%です。

正直に言うと、少人数のサロンなので、みんなが好きなように休んだらお店は回りません。だからこそ、希望休は1か月ごとにみんなで出し合って、
誰かが休む日は他のスタッフが自然にカバーする。
そうやって支え合えるチームでありたいと思っています。

行きたいライブ、家族との予定、通院、子どもの行事。誰にでも「その日じゃないと困る」があります。それを、みんなで守り合う。
そういう職場が一番いいと思っています。

そしてもうひとつ、有給について大事にしている仕組みがあります。

有給を取った日が「売上ゼロの日」になると、歩合制だと収入に響きます。それが気になって休めない、というのは違うと思いました。
だからh.plusには、有給を取った日も売上がゼロにならないよう、
会社が一定額を補う仕組みをつくりました。
しかも補った売上には、通常どおり歩合38%がつきます。

仕組みはこうです。

• 有給を取る月の直前3か月の売上から、あなたの「1日の平均売上」を出します

• その平均売上に補填率をかけた金額を、有給1日分として補います

• そこにいつもどおり歩合38%がついて、給料に反映されます

補填率は、直近3か月の月あたり平均売上で決まります。
頑張って売上を上げた人ほど、手厚くなります。

• 月平均60万円未満 … 0%

• 60万〜80万円未満 … 15%

• 80万〜100万円未満 … 25%

• 100万円以上 … 30%

たとえば月80万円ほどのスタッフなら、有給1日あたり約3,500円が補われます。
この仕組みも、休むことに引け目を感じてほしくない、という思いからつくりました。h.plusは周りの顔色を伺うことなく休める環境です。

残業はほぼなし。仕事は営業時間内で終わる

業はほぼありません。固定残業代もありません。

施術は営業時間内で完結します。閉店後に居残って練習する必要もないので、仕事のあとの時間は、自分のために使えます。
営業時間は、静岡店が10:00〜20:00、草薙店が9:00〜19:00です。

件数に追われて夜遅くまで、という働き方は、h.plusにはありません。
無理をして1年、2年で燃え尽きて辞めてしまうより、無理なく、長く続けてほしい。
仕事に本気で向き合うことも、自分の生活を大切にすることも、どちらも諦めなくていい。
その両方を大切にしながら働ける会社でありたいと思っています。

入社半年後から使えるフレックス

入社して半年たつと、出勤と退勤の時間を自分で調整できるフレックスが使えます。

たとえば、その日の最後のお客様の施術が終わったら早めに上がって、夕方の予定に合わせる。「この日は17時に帰れるように予約を組もう」というスタッフもいます。件数に追われて残業する働き方ではないので、自分の生活に合わせて働けます。

土日の休みと、夜の予定

土日の休みに、決まったルールはありません。平均すると、みんな月に1〜2日は取っています。土日で連休にするのも大丈夫です。

正直にお伝えすると、土日は予約が埋まって稼ぎやすいので、出勤するスタッフが多いです。ただ、土日は早番だと18:30に閉まるので、「仕事のあと夜に予定を入れられるのがいい」という声もあります。お子さんがいるスタッフは、本人と相談のうえ毎週日曜をお休みにしています。
会社の決まりではなく、その人の生活に合わせて決めています。

休憩は自分のペースで

休憩は、その日の予約状況に合わせて自分で管理します。1時間まとめて取る日もあれば、30分を2回に分ける日もあります。予約が空いている日は、早めに上がるのも自分で調整できます。

h.plusでは、何時から何時まで休憩、と分単位で管理される働き方をしていません。自分で考えて、自分のペースで動けたほうが、気持ちよく働けるし、いい仕事ができる。大人として信頼されている、という感覚も大事だと思っています。

だからh.plusは、細かいルールで縛らず、スタッフを信じて任せています。
自由なぶん自分で考える必要はありますが、それができる人にとっては、
すごく働きやすい環境だと思います。

家庭や子育てと両立できる

h.plusでは産休・育休を取得した実績があります。希望休がほぼ100%通って、入社半年後にはフレックスも使えるので、家庭の予定に合わせて働けます。

また、「結婚したら」「子どもができたら」この仕事を諦めなきゃいけない、という空気を変えたいと思っています。人生には、結婚も、出産も、子育ても、時には病気も、いろんな出来事があります。そのたびに、積み上げてきた技術やお客様との関係を手放すなんて、もったいないと思います。

だからh.plusは、誰か一人に頼りきる組織にはしたくありません。
誰かがライフステージの変化で手を離すときも、他のスタッフが自然にカバーし合える。そういうチームを、これからもみんなで育てていきます。
今いてくれるスタッフは、苦しい時期も一緒に越えてきた、大切な仲間です。だからこそ、長く、安心して働き続けてほしい。

そして頑張ってくれる人ほど、ちゃんと休んでほしいと思っています。
家族との時間も、自分だけの時間も、後回しにしないでほしい。
仕事を本気でやることと、自分の人生を大切にすることは、どちらかを選ぶものじゃないはずです。その両方を大切にできる会社を、これからも作り続けていきます。