キャリアプラン

デビューは、ゴールではありません。
一人前になったその先にも、自分らしい成長の道があります。

技術を極める

デビュー後も、先輩からフィードバックを受けながら、技術を磨き続けられます。

使う商材も、「このメーカーだけ」と決めつけることはありません。気になる商材や新しい材料があれば、自分で試し、より良いものを施術に取り入れていけます。

外部講習の費用補助に加え、研修会場が遠方の場合の交通費などもサロンが負担します。

もっと上手くなりたい。
もっと自信を持って施術したい。

その気持ちを、本人任せにはしません。h.plusは、技術を高めたいという意欲に、会社としてしっかり応えます。

人を育てる

技術を身につけた先には、後輩を育てる道もあります。

自分が悩んだこと。
先輩に教えてもらって嬉しかったこと。
失敗を重ねながら身につけたこと。

その経験は、次に入ってくるスタッフにとって、大きな支えになります。

自分が成長するだけでなく、誰かの成長を支えられる人になる。そこには、施術とはまた違うやりがいがあります。

店舗づくり・運営に関わる

h.plusは少人数のサロンだからこそ、一人ひとりの声を大切にしています。

「もっとこうした方が働きやすい」
「こんなサービスがあったら、お客様に喜んでもらえる」
「このやり方なら、もっと良いお店になる」

そんな現場の意見を、言葉だけで終わらせず、実際の店舗づくりに反映していきます。

施術者として働くだけではなく、お店全体を考え、仲間と一緒により良いサロンをつくっていく。将来的には、管理者として店舗運営を担う道もあります。

h.plusでは、全員に同じ将来を求めません。

技術を極めたい人。
人を育てたい人。
店舗づくりや運営に関わりたい人。

どの道も、立派なキャリアです。デビューした後も、ここで働く一人ひとりが次の目標を見つけ、成長し続けられる場所でありたいと考えています。

会社と一緒に、可能性も広がっていく

h.plusは、2019年に静岡市でスタートした少人数のプライベートサロンです。現在は、鷹匠の静岡店と草薙店の2店舗を展開しています。

h.plusが目指しているのは、ただ店舗数を増やすことではありません。
お客様から「ここに通いたい」と思っていただき、働くスタッフからも
「ここで長く働きたい」と選ばれるブランドを、静岡で育てていくことです。

会社が成長すれば、新しい店舗、新しい役割、新しい挑戦が生まれます。
今はまだないポジションも、これから会社と一緒につくっていけます。

実際に、経験者として入社し、これまで培ってきた技術を活かしながら、後輩の教育や新しい技術の開発に携わってきたスタッフもいます。入社したときに決められた仕事だけを続けるのではなく、自分の強みや興味を、次の役割につなげていける環境です。

「新しい技術を取り入れたい」
「後輩を育ててみたい」
「いつか店舗づくりにも関わりたい」

そんな一人ひとりの「やってみたい」を、h.plusは大切にします。

完成された会社に入るのではなく、これから成長していく会社の一員として、自分の可能性も広げていく。会社の成長を間近で感じながら、自分自身のキャリアも一緒につくっていける場所です。