休み・働き方編

Q1. 希望休は通りますか？

ほぼ100%通ります。シフトは1か月ごとに希望を出す形で、少人数のサロンだからこそ一人ひとりの予定に融通がききます。「この日は休みたい」がほぼそのまま叶うので、行きたいライブや家族との時間、通院なども前もって計画できます。当たり前のようで、実は働くスタッフから一番喜ばれている部分の一つです。

Q2. 完全週休2日ですか？

正社員は完全週休2日です。加えて希望休もほぼ通るので、2日の休みをいつ取るかも相談しながら決められます。パートの方は、シフト制で「週2日・1日3時間〜」
など、無理のない範囲で相談の上休みを決めます。

Q3. 残業はありますか？

ほぼありません。固定残業代もなく、施術も練習もすべて営業時間内で完結します。閉店後に居残ったり、家に持ち帰って練習したりする必要もないので、仕事のあとの時間はまるごと自分のために使えます。

Q4. フレックスとは何ですか。いつから使えますか？

フレックスは、出勤と退勤の時間を自分で調整できる仕組みです。
h.plusでは入社半年後から使えます。勤務は月170時間（週40時間・1日8時間）が
基準で、9:30〜19:00の範囲の中で、たとえば予約の少ない日は早めに上がって夕方の予定に合わせる、といった働き方ができます。

Q5. 土日は休めますか？ 月に何回くらい取れますか？

休めます。土日の休みに決まりはなく、平均すると月1〜2日ほど、みんな取っています。土日は予約が埋まりやすく稼ぎやすいこと、早番だと18:30に上がれることもあって、出勤するスタッフは多めです。もちろん、仕事のあとに予定を入れることもできます。子育て中のスタッフには、相談のうえ毎週日曜を休みにしている人もいます。

Q6. 子育てや家庭と両立できますか？

できます。実際に、子育てをしながら働くスタッフがいます。希望休がほぼ100%通り、入社半年後にはフレックスも使えるので、お子さんの行事や急な予定にも合わせやすい環境です。毎週日曜を休みにしている先輩もいて、ライフステージが変わっても続けていけます。

Q7. 休んだら、歩合で頑張った分が減りますか？

有給を取った日も、収入がゼロにならないように会社が売上を補う「有給補填」の仕組みがあります。歩合制だと本来「休んだ日は売上ゼロ＝その分の収入もゼロ」になりがちですが、h.plusでは直近3か月の売上をもとに算出した金額を補い、そこにも歩合が反映されます。補う割合は、売上を上げている人ほど手厚くなる仕組みです。有給の消化率もほぼ100%。「休むと収入が減るから休みづらい」をできるだけなくすための、h.plusならではの制度です。