ブランク・産後復帰向け

Q1. ブランクがあっても大丈夫ですか？

もちろんです。実際に、10年のブランクを経て復帰し、働いているスタッフもいます。アイリストは美容師とはまた別の技術なので、ブランクの長さは関係なく、みんな一からのスタートです。入社2日目からモデルさんで練習を始め、
無料モデル → 割引モデルと段階を踏んで、少しずつお客様を担当していけます。
「長く離れていたから」とあきらめる必要はありません。

Q2. 家庭と両立されている方はいますか？

います。産休・育休を取得した実績があり、希望休の通りやすさはほぼ100%。入社半年後のフレックス制度も使いながら、家庭と両立して働けます。

たとえば、その日の最後の予約のお客様の施術が終われば、フレックスを使って早めに上がることもできます。実際に、「この日は17時に帰れるように予約のスケジュールを組もう」というスタッフもいます。件数に追われて残業する働き方ではないので、家庭やプライベートの時間を大切にしながら続けられます。

Q3. 子どもの予定に合わせられますか？ 希望休は通りますか？

はい、合わせられます。希望休は基本的にほぼ100%通るので、「この日は子どもの行事で休みたい」がちゃんと実現できます。シフトは1か月ごとに希望を出す形で、実際に、毎週日曜はお休みという子育て中のスタッフもいます。少人数のサロンなので、急な予定にも相談しやすい環境です。

Q4. ブランクも長く、若い人たちの中でついていけるか不安です。

心配いりません。h.plusは、年齢も経歴もさまざまな人が働いています。新卒から入った人もいれば、30歳前後で未経験から始めた人、10年のブランクを経て復帰した人、40歳前後で新しく飛び込んだ人もいます。年齢が上でも下でも、浮くということはありません。年齢を重ねてからの再スタートも、h.plusでは自然なことです。