よくある質問

給与・待遇編

Q1. 賞与や昇給はどうやって決まりますか？

昇給のための評価は、3か月に1回あります。そのたびに、自分で「次はここを伸ばしたい」という課題を書き出し、そのあとオーナーとの1対1の面談で、一緒に振り返ります。見ているのは技術だけではありません。身だしなみや仕事への姿勢、チームワーク、自分の目標にどれだけ本気で向き合っているか、といった日々の積み重ねも、ちゃんと評価します。

昇給は、年に1回、11月に見直します。毎月の歩合には、一人ひとりの売上に対してのがんばりが反映されます。さらに、店舗の利益が出た年には、店舗全体に貢献をしてくれたスタッフの頑張りに対しての決算賞与があり、入社1年以上の方には年1回のボーナスもあります。数字だけでなく、まわりへの姿勢も含めて見てもらえるので、「ちゃんと見てくれている」と感じられる評価制度です。

Q2. 歩合制度について詳しく知りたいです。

正社員の歩合は、売上の38%還元です。基本給と歩合を比べて、高い方を支給します。だから、売上がまだ伸びない時期は基本給で守られ、売上が上がってくると歩合の方が高くなり、その分だけ収入も増えていきます。

たとえば月の売上が約80万円なら歩合はおよそ30万円、約100万円なら約40万円。さらに物販手当（10%）と、口コミで★5をいただくと1件につき500円の口コミ手当が上乗せされます。

社会保険のある正社員のまま、頑張った分だけ収入が伸びる。
それがh.plusの歩合の考え方です。

Q3. 1日4〜6名でも、ちゃんと稼げますか？

稼げます。件数を追う働き方ではなく、単価とリピートを大切にする形です（口コミ★4.88）。歩合38%があるため、売上に応じて収入が伸びます。実際の例では、月の売上が80万円ほどでおよそ30万円、100万円ほどでおよそ40万円になります（いずれも交通費は別です）。基本給は経験に応じて設定します。

Q4. 物販の押し売り・ノルマ・回数券の強引な勧誘をさせられませんか？

ありません。指名や物販のノルマはなく、お客様に回数券や商品を無理にすすめる必要もありません。物販は販売した売上の10%がプラスの手当になりますが、あくまで「お客様に必要だと思ったものをおすすめする」だけ。必要ないと感じたら「今日はやめておきましょう」と言えるサロンです。目先の売上より、長く通っていただくことを大切にしているので、数字に追われず、接客に集中できます。

Q5. 指名は評価につながりますか？

指名手当という形での上乗せはありません。ただ、指名で通ってくださる方が増えれば、その分だけ売上が伸び、歩合（38%）としてしっかり収入に反映されます。
だから「またあなたにお願いしたい」と選ばれることが、そのまま評価に繋がります。指名手当がないぶん、スタッフ同士でお客様を取り合うこともなく、みんなで気持ちよく働けるのも特徴です。