福利厚生

有休補填制度 ― 休んでも、収入がゼロになりません

h.plusでは、休みづらい環境でスタッフに働いてほしくありません。「休むと収入が減るから休めない」「みんな働いてるから言い出しづらい」。そうやって休みを我慢しながら働く場所には、したくない。だから、休みやすい環境を本気でつくってきました。有休補填制度は、その一つです。

歩合制で働いていると、休んだ日は「売上ゼロ＝収入もゼロ」になりがちです。だから、休みたくても休めない。h.plusには、それをなくす仕組みがあります。

有休をとった日は、直近3か月の平均的な1日の売上をもとに、会社が売上を一定額補填します。しかも、補填した分にも通常どおり歩合38%がつきます。
補填の手厚さは、売上を上げた人ほどアップする段階制（最大30%）。
頑張った人ほど厚くなる設計で、たとえば月80万を売り上げるスタッフなら、有休1日あたり約3,500円が補填されます。

休むと歩合に影響がでるから休めない。そういう状況を作らないように用意した制度です。

社会保険完備

正社員は社会保険を完備しています。

• 健康保険：病気やケガのときの負担を軽くします（ご家族も対象）

• 厚生年金：将来の備えを、会社と一緒に積み立てます

• 雇用保険・労災保険：もしものときの生活と、仕事中のケガに備えます

「体調やお金のことは自分でなんとかして」ではなく、会社が後ろで支えます。長く働いていくための、いちばんの土台です。

しかもh.plusは、正社員として最低限の固定給が保証され、社会保険にも守られている。そのうえで、頑張った分は歩合でちゃんと返ってきます。歩合でたくさん稼ぐなら不安定な業務委託、安定をとるなら固定給だけ。多くのサロンはそのどちらかです。守られながら、頑張りも返ってくる。その両方を、正社員のまま持てるのがh.plusです。

完全週休2日＋希望休ほぼ100%

美容の仕事は、休みが取りづらいと言われがちですが、h.plusの正社員は完全週休2日（パートはシフト制で相談）。希望休はほぼ100%通ります。土日も平均で月1〜2日休め、連休もOK。ライブも、家族との時間も、通院も、予定を立てやすい環境です。

残業はほぼなく、固定残業代もありません。研修や練習も営業時間内で完結するので、持ち帰りも休日練習もなし。早番の日は夕方に帰れるので、仕事終わりに予定も入れられます。

私生活が充実している人ほど、お客様の前でいい表情ができる。しっかり働いて、しっかり休む。そのメリハリを、本気で大事にしています。

フレックス勤務

1日の労働時間の枠のなかで、出勤・退勤の時間を、自分の生活に合わせて選べます。「今日は17時に上がれるよう予約を組もう」「朝は少しゆっくり出よう」そんな調整ができます。件数に追われて毎日残業、という働き方ではありません。仕事と、自分の時間の両方を持てます。

交通費手当

月/上限15,000円まで交通費を負担します。毎月の負担が少し軽くなることで、通勤のストレスを減らし、仕事に集中できます。

物販手当・口コミ手当

物販には、売上の10%が手当としてつきますが、ノルマはありません。
「売らなきゃ」ではなく、本当に必要だと思ったものをおすすめするだけです。
無理に売ることがないからお客様との信頼も崩れにくいです。

さらに、お客様からの★5の口コミ1件につき500円の口コミ手当もあり、丁寧な仕事が、そのまま評価と収入に繋がります。

昇給・賞与

昇給の見直しは年1回（11月）。3か月に1回の評価とオーナーとの面談で、技術だけでなく、仕事への姿勢もきちんと見ます。

そのほか、決算賞与や、入社1年以上の方への年1回のボーナスもあります。毎月の歩合に加えて、頑張りが賞与でも返ってきます。

服装・髪色・ネイル自由

服装・髪色・ネイルは自由です。お客様に失礼のない範囲での判断は必要ですが、必要以上に細かいルールで縛ることはしていません。

美容の仕事だからこそ、自分の「好き」も大事にしてほしい。自然体で、気持ちよく働ける雰囲気です。

オーナーとの1on1面談

大きな組織だと、悩みがあっても「誰に相談すればいいのかわからない」まま、一人で抱え込んでしまうことがあります。h.plusは少人数だからこそ、相談できる距離が近い。何かあれば、オーナーに直接話せます。

3か月に1回、オーナーと1対1で話す時間もあります。仕事の進み具合、これから挑戦したいこと、うまく言葉にできない不安。評価のためではなく、スタッフがより良く働くための時間です。

一番避けたいのは、スタッフが小さなモヤモヤを一人で抱えたまま、気づかないうちに苦しくなってしまうこと。だから、まだ悩みが小さいうちに話せる場をつくっています。大きな不満になる前に、一緒に考えたいと思っています。

スタッフからは「話しやすい」「穏やか」という声もあるので、悩みや不安、言いにくいことは遠慮せず言って大丈夫です。困ったときに一人で抱え込まなくていい、その気持ちがあるだけで働く安心感はかなり変わります。

安心して長く働けて、自分らしくいられる。そんなサロンを、これからも本気で作っていきます。

学びへの投資（講習費補助＋オンライン講習）

オンライン講習にも参加でき、店に立ちながら新しい技術や知識を学び続けられます。

さらに、外部の講習費は会社が補助。東京など遠方の講習は、交通費も会社が負担します。教育担当を目指す人向けのオフライン外部講習に、会社負担で参加した実績もあります。

「技術を上げたい」という気持ちに、自腹をきらせません。学んだ先には、後輩の教育や店舗づくりに関わるキャリアの道もあります。

メーカー縛りなし

「このメーカーの商材しか使えない」がありません。気になる商材を自由に試して、自分が本当に良いと思えるもので施術できます。

自分が納得できないものを、お客様の目もとに使いたくない。良いと思えるものを選べるから、自信を持ってすすめられます。

経験者の方は、これまで磨いてきた技術も、こだわって選んできた商材も、そのまま活かせます。前のサロンで積み上げてきたものを、ここで捨てる必要はありません。