仕事のこと

選考・応募について

h.plusが大切にしている採用基準

先にお伝えしておきたいのは、最初から完璧な技術や経験は求めていない、ということです。今活躍しているスタッフも、未経験や10年のブランク、
美容師からの転向からスタートしました。h.plusが大切にしているのは、
今の完成度ではなく、これからの姿勢です。

そのうえで、h.plusにはどんな人が合っているかなどを、正直にお伝えします。

一人のお客様に、ちゃんと向き合いたいと思えるか

h.plusは、たくさんこなすより、一人のお客様にちゃんと向き合うことを選んできたサロンです。同時施術はせず、1日の担当は4〜6名まで。
数を追わないと決めています。

まつげの仕事は、月に一度会う、友達より会う頻度の高いお客様もいる仕事です。
結婚式のような人生の節目をお手伝いすることもあります。
目の前の一人との関係を大切にしたいと思える人は、この仕事がどんどん
楽しくなると思います。

誠実でいられるか

h.plusが絶対に曲げないのは、お客様に誠実であることです。
嘘をついたり、ごまかしたりしない。ご希望をそのまま受けるだけでなく、「もっと似合う方法がある」と思ったら、プロとしてきちんとお伝えする。うまくできなかったときは、施術のあとに自分から声をかける。

売上のために、お客様に必要のない施術や商品をすすめることはしません。
同じように、「今日の売上より、お客様にとって本当に良いこと」を
考えられる人がh.plusには合っていると感じます。

学び続けられるか

上手である必要は、最初はまったくありません。アイリストは一から覚える技術なので、未経験でもブランクがあっても、同じスタートラインに立てます。
研修も練習モデルも、サロンが用意します。

大切なのは、学び続けられること。素直に教わって、メモして、次に活かす。
少しずつ自分で考えられるようになる。その積み重ねができる人が、伸びていきます。「今のままでいい」より「もっと上手くなりたい」と思える人がh.plusでは活躍しています。

自分の人生も、大切にしたいと思っているか

h.plusで大切にしたいのは、仕事だけではありません。その人自身の人生や、家族との時間も、ちゃんと大切にしてほしいと思っています。

家族との時間や趣味、自分の時間が充実しているからこそ、心に余裕が生まれて、お客様にもより良い接客ができる。そう考えています。だから、仕事に全部を捧げてほしいのではなくて、自分の人生も一緒に良くしていける人であってほしいです。

チームで、支え合えるか

一人でできることには、限界があります。結婚や出産、体調を崩すことも、人生には必ずあります。そんなとき、スタッフ同士が自然にカバーし合えるチームでありたいと思っています。

h.plusには、指名の取り合いでギスギスするような空気はありません。
誰かの成長を自分のことのように喜べる、困ったときは支え合える。
そういうチームを一緒につくっていける方がh.plusに合っていると感じます。

最初から全部できなくて大丈夫です

ここまで読むと、少しハードルが高く感じるかもしれません。
でも、求めているのは、最初から完成された人ではありません。

最初は分からないことがあって当然です。失敗することもあります。
質問しないと進められないこともあります。それで大丈夫です。
大切なのは、できないことを隠すことではなく、できるようになろうとすること。素直に聞く、教わったことをメモする、一度やったことを次に活かす。その積み重ねができる人なら、最初からすごいスキルがなくても問題ありません。

頑張ろうとしている人を、放っておくサロンではありません。
ちゃんと向き合います。

逆に、合わないかもしれない人

正直に言うと、誰にでも合うサロンではありません。
次のような方は、h.plusの環境が少し合わないかもしれません。

とにかく数をこなして、回転率を上げて稼ぎたい方
お客様に必要のないものでも、売上のためにすすめたい方
一人ひとりに丁寧に向き合うより、効率を最優先したい方
今のやり方で固定したい、新しく学ぶのは避けたい方
チームで支え合うより、個人プレーで競い合いたい方
にぎやかで刺激の多い職場を求めている方（h.plusは落ち着いた雰囲気です）

合わないことが悪いわけではありません。サロンには相性があります。
だからこそ、選考ではお互いに正直に話したいと思っています。

選考・応募の流れ

選考は、h.plusがあなたを一方的に見極める場ではありません。
お互いに「一緒に働きたい」と思えるかを確かめる時間だと思っています。
だから、できるだけ正直にお話しします。

ご応募

当サイトや、求人ページや応募フォーム、公式LINEからご応募いただけますが
当サイトからのご応募が採用担当に直接届くため、ご連絡が最も早くスムーズです。

この時点で、完璧な志望動機はいりません。「少し気になる」「話を聞いてみたい」「今の働き方を変えたい」「自分に合うか知りたい」そんな状態で大丈夫です。
履歴書の準備も必要ありません。まずは気軽に、一歩踏み出してもらえたらうれしいです。

アンケートのご記入（書類選考）

ご応募いただいた方に、15〜20分ほどで答えられるアンケートをお送りします。

これは、経験やスキルだけを見たいわけではありません。どんな働き方をしてきたのか、どんなことを大切にしたいのか。そういうところを知りたいと思っています。未経験だから不利、ということはありません。大切なのは、これからどんな姿勢で仕事に向き合えそうかです。回答をもとに書類選考を行い、1週間ほどでご連絡します。

サロン見学・面接

サロンに来ていただき、実際の空気を見てもらいながら面接をします。

h.plusは「ここに来ると安心する」と感じてもらえる空気を大切にしているサロンです。だから、写真や文章だけでなく、応募者の方自身の目で確かめてほしいと思っています。
面接では、これまでのご経験や、働き方の希望、不安に思っていることをお聞きします。h.plusからも、仕事のこと、働く環境、そして正直に大変な部分もお伝えします。

きれいな回答を用意する必要はありません。緊張しなくて大丈夫です。
自分の言葉で、正直に話してもらえる方がうれしいです。

オーナー面談

そのあと、オーナーとの面談をします。

h.plusが何を大切にしているのか、これからどんなサロンにしていきたいのかも含めて、じっくりお話しします。見ているのは、技術の上手さよりも、一人のお客様に丁寧に向き合いたいと思えるか、誠実に働ける人か、学び続けようとする気持ちがあるか、といったところです。

サロンが一方的に選ぶ場ではありません。応募者の方が、h.plusを見て、
正直に感じてほしい時間です。気になることや不安なことがあれば、どんな小さなことでも遠慮なく聞いてください。

実技を見せていただくことも（経験者の方）

すでにアイリストの経験がある方には、面接のなかで実技を見せていただくことがあります（まつげエクステを1時間で100本ほど、など）。

これは、合否を決めるためのものではありません。今の技術を知って、入社後にどうサポートしていくかを一緒に考えるためのものです。ここでうまくできなくても、それで落とすことはありません。安心してください。

採用のご連絡・条件のすり合わせ

お互いに「一緒に働きたい」と思えたら、採用となります。
ご応募から内定までは、1か月ほどが目安です。

ここで、勤務時間や雇用形態、給与、入社時期などをすり合わせます。
無理に入社してほしいわけではありません。入ってから「思っていたのと違った」となるのが、お互いにとって一番つらいことだからです。だから、
不安なことや確認したいことは、このタイミングでも遠慮なく聞いてください。
在職中で今すぐの転職が難しい方も、ご相談いただけます。
できるだけ不安のない状態で、新しいスタートを切ってほしいと思っています。